Carrière Suisse

Nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux. Chez Swiss Life Asset Managers, nous attachons une importance particulière à une rémunération équitable et conforme au marché. Outre le salaire de base, la rémunération se compose d’un bonus versé en fonction du résultat de l’entreprise et de la performance personnelle. Les collaborateurs travaillant à temps plein ont droit à au moins 25 jours de vacances par an. Nous célébrons les anniversaires de service tous les cinq ans. Nos collaborateurs bénéficient en outre de conditions préférentielles sur les produits de placement Swiss Life, les hypothèques et les offres partenaires.

Nous sommes là pour nos collaborateurs, quoi qu’il arrive. En cas d’accident et de maladie, nous leur offrons des prestations supérieures à la moyenne. En outre, nous garantissons un rabais de 65% de la contribution aux primes pour les assurances vie du 3e pilier et versons en moyenne 70% des cotisations de l’employeur à la caisse de pensions (cotisations d’épargne et de risque).

Travailler chez Swiss Life Asset Managers présente de nombreux avantages. Nous proposons à nos collaborateurs des conditions préférentielles intéressantes dans les domaines suivants: Produits de placement Swiss Life; Hypothèques et planification financière; Conditions pour les entreprises partenaires; Transports publics (jusqu’à 35%); Chèques Reka et Forfaits repas.

Nous répondons aux besoins individuels de nos collaborateurs et souhaitons créer des conditions cadres optimales. Ainsi, les collaborateurs de Swiss Life Asset Managers peuvent définir avec leur supérieur le modèle de travail qui leur convient (p. ex. horaires de travail flexibles, mobile office, modèles time out).

Pour nous, tous les collaborateurs sont des talents que nous souhaitons encourager au mieux. C’est dans cet objectif que nous avons créé notre propre AM Academy, grâce à laquelle nous mettons à la disposition de nos collaborateurs une large offre de formation continue. En outre, nous leur apportons notre soutien dans le cadre de formations et de perfectionnements externes.

Chez Swiss Life Asset Managers, nous voulons satisfaire les besoins des jeunes familles. Nous offrons ainsi aux collaboratrices un congé maternité de six mois, dont au moins 16 semaines avec maintien du salaire complet. Les collaborateurs de sexe masculin ont la possibilité de prendre trois semaines de congé de paternité. Nous connaissons la valeur du travail d‘aide-soignant. Pour les collaborateurs qui ont des personnes à charge dans leur ménage, nous proposons gratuitement, en plus du congé légal, des offres de conseil et de courtage. Nous proposons également des services de conseil et de courtage gratuits pour les questions familiales.