Swiss Life Asset Managers processus de candidature

Postuler pour intégrer Swiss Life Asset Managers est une étape importante dans votre carrière – et nous sommes là pour vous aider. Vous vous demandez comment créer un solide dossier pour le processus de recrutement ? Envie de savoir ce qu’il se passe après avoir cliqué sur « Envoyer » ? Nous vous disons tout sur le Swiss Life Asset Managers processus de candidature.

Nous apprécions votre envie de rejoindre notre équipe. Afin de maximiser vos chances, veuillez suivre les étapes décrites ci-dessous :

Votre processus de candidature

1. Préparez vos documents

Assurez-vous d’avoir votre CV, votre lettre de recommandation et tout autre document à portée de main avant de démarrer. S’il manque un document, nous risquons de vous le demander durant le processus de candidature – alors veillez à bien avoir tout ce que nous pourrions exiger.

Réfléchissez à la date à laquelle vous souhaitez commencer, à vos attentes salariales et à ce qui vous pousse à postuler chez Swiss Life Asset Managers. Une lettre de motivation est facultative, mais un courrier bref et dynamique témoignant de votre enthousiasme pour le poste peut vous aider à vous démarquer.

2. Exploitez les connaissances de votre réseau

Les contacts peuvent être un véritable atout durant votre recherche d’emploi. Sollicitez votre réseau pour essayer d’en savoir plus sur Swiss Life Asset Managers en tant qu’employeur. Voyez si vous connaissez quelqu’un dans l’entreprise susceptible de vous fournir des informations, voire une recommandation : cette touche personnelle peut considérablement renforcer votre candidature.

3. Soignez votre dossier de candidature

Une fois que vous avez réuni les documents et fait appel à votre réseau, cliquez sur « Postuler » pour télécharger votre dossier. Si vous avez une recommandation de l’un de nos employés, vous recevrez un autre lien.

L’outil de recrutement contient un questionnaire pour clarifier la date d’entrée en poste et les horaires de travail souhaités, les attentes salariales et votre motivation à postuler chez Swiss Life Asset Managers. Soyez honnête : cette information est d’une importance cruciale.

Relisez bien toutes vos réponses avant de cliquer sur « Envoyer ». Vous recevrez un e-mail de confirmation dès que vos informations auront été approuvées, marquant la prochaine étape dans votre parcours pour rejoindre notre équipe.

4. Recevez notre feedback

Une fois que nous avons soigneusement examiné votre dossier de candidature, nous vous enverrons un feedback et vous présenterons les étapes à venir. Le délai de réponse est généralement de deux à trois semaines. Indépendamment de l’issue, vous recevrez un e-mail vous informant de votre statut dans notre processus de recrutement.

5. Faire connaissance durant l’entretien

En cas de réussite, vous passez à la prochaine étape : notre processus de sélection en deux ou trois entretiens. L’entretien initial peut se dérouler en personne dans nos bureaux ou virtuellement via Teams. Vous pourrez rencontrer notre responsable du recrutement, nous parler de vous et discuter du poste.

Les entretiens suivants peuvent porter sur une étude de cas ou consister en des rencontres avec d’autres responsables, parties prenantes et pairs. Ces interactions nous aident à déterminer votre adéquation à notre entreprise et vous permettent de montrer vos compétences et ce que vous pourriez nous apporter. Enfin, les discussions avec notre équipe RH abordent des questions comme la rémunération, les avantages, la date d’entrée en poste et les horaires de travail.

6. Passez à l’étape suivante : nous rejoindre ou rester en contact

Si vous répondez à nos attentes et inversement, il est possible que nous vous fassions une offre et affichions notre désir de vous accueillir dans notre équipe. Si vous ne correspondez pas parfaitement au poste à pourvoir, il se peut que nous vous proposions de vous ajouter à notre pool de candidatures pour d’éventuelles opportunités à venir (facultatif).

Adopter des pratiques de recrutement inclusives

Chez Swiss Life Asset Managers, nous nous engageons pour des pratiques de recrutement inclusives. Le processus de candidature examine les candidates et candidats sur la base de critères objectifs, afin de limiter les préjugés et d’éliminer les distractions. Cela garantit une évaluation juste et équitable, tout en promouvant la diversité et l’égalité des chances.

Si vous avez une question ou que vous avez besoin d’aide, n’hésitez pas à contacter notre équipe RH. Merci d’envisager Swiss Life Asset Managers comme prochaine étape dans votre parcours professionnel.

FAQ

Envie de postuler chez Swiss Life Asset Managers ? Trouvez ici les questions et réponses principales concernant le processus de candidature.

Questions techniques

Vérifiez la taille de chaque fichier (max. 5 Mo).

Max. 5 Mo par document.

Veuillez télécharger uniquement des fichiers au format PDF. Nous ne pouvons pas accepter de documents Word.

Contactez votre interlocuteur local : nous ajouterons les documents pour vous.

Si votre candidature n’est pas retenue, vos données seront supprimées au bout de six mois. Retrouvez toutes les informations sur la protection des données à la page suivante : Politique de confidentialité – groupe Swiss Life.

Pour retirer votre candidature, vous pouvez soit supprimer votre profil sur la page Candidate Home, soit demander à l’équipe RH locale de le faire.

Recherche d’emploi

Contactez votre responsable RH local (lien) pour savoir si votre candidature spontanée sera la bienvenue.

Ma candidature

Préparez votre CV, vos documents attestant de vos qualifications et vos recommandations professionnelles. Une lettre de motivation est facultative. Réfléchissez à la date d’entrée en poste la plus proche, à vos attentes salariales et à vos horaires de travail souhaités. Vérifiez aussi que vous disposez bien du permis de travail nécessaire.

Le processus dure environ 15 minutes.

En soulignant vos qualités et en les mettant en lien avec le poste vacant, sans vous contenter de répéter le contenu de votre CV.

Nous apprécions votre effort et votre intérêt pour notre entreprise. Nous vous enverrons un feedback et vous présenterons les étapes à venir. Notre délai de réponse est généralement de deux à trois semaines. Indépendamment de l’issue, vous recevrez un e-mail vous informant du statut de votre candidature.

En temps normal, le Swiss Life Asset Managers processus de candidature dure environ deux mois.

Vous pouvez contrôler le statut de votre candidature 24h/24 et 7j/7 sur votre Candidate Home. If anything’s unclear, get in touch with your local HR contact.

Veuillez noter que nous tenons uniquement compte des candidatures déposées sur notre portail d’emploi en ligne. Les candidatures envoyées par e-mail ou par courrier ne seront pas prises en considération.

Renseignez-vous sur le rôle à pourvoir et sur notre organisation. Le quiz Swiss Life Asset Managers peut vous aider à cet égard.

Les soumissions non sollicitées ne seront pas acceptées. Les cabinets doivent avoir leur propre accès pour envoyer des candidatures. Si vous souhaitez proposer des candidats pour nos postes vacants, veuillez contacter votre responsable RH local.