Nous entendons créer une culture au sein de laquelle tous nos talents peuvent se sentir eux-mêmes au travail et se sentir valorisés et respectés pour ce qu’ils sont, sans avoir à changer ou à dissimuler certains aspects les concernant. Plus nous acceptons nos différences, plus nous enrichissons notre culture d’entreprise. Ce faisant, nous stimulons notre potentiel stratégique en même temps que notre capital intellectuel.
Notre approche pour favoriser la diversité
Plus la diversité des voix et des points de vue se fera entendre au sein de notre entreprise, plus notre croissance sera forte et dynamique.
Diversité à travers le recrutement
Nous entendons être un employeur inclusif, et cela passe également par notre processus de recrutement. Notre équipe de recrutement dédiée fournit aux managers qui recrutent tous les outils et la formation nécessaires pour reconnaître et combattre efficacement les préjugés.
Initiatives D&I internes et opportunités de formation communautaire
Pour sensibiliser aux thèmes de la diversité et de l’inclusion et animer les échanges sur les enjeux associés, nous proposons un large éventail de formations, et d’événements, élaborés en collaboration avec le top management et nos collaborateurs.
Parrainage et activités
En plus des activités propres à notre organisation, nous participons à diverses initiatives en matière de diversité, notamment:
Royaume-Uni: Mayfair Capital participe au programme «10 000 Black Interns»
La programme propose des stages rémunérés avec pour ambition de remédier à la sous-représentation flagrante « Black Interns » dans le secteur et de faciliter leur accès aux emplois dans le domaine de l’investment management: www.10000blackinterns.com
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