Ne siamo convinti: un successo commerciale duraturo dipende dalla diversità e dall’inclusione di tutto il personale.

ESG

Gli investimenti sostenibili sono profondamente radicati nel nostro DNA aziendale. Negli ultimi anni abbiamo concretizzato questi valori attraverso un approccio globale all’investimento responsabile. Ci basiamo sul nostro approccio ESG, che poggia sui tre pilastri della responsabilità aziendale: obbligo fiduciario, responsabilità intergenerazionale e assunzione attiva di responsabilità. 

Diversità e inclusione

Noi di Swiss Life Asset Managers siamo convinti che il successo commerciale duraturo può essere nettamente aumentato grazie alla diversità del personale e a una cultura inclusiva. Pertanto, la diversità e l’inclusione sono valori vissuti quotidianamente per i nostri dirigenti e i nostri dipendenti.

Aspiriamo a una cultura in cui ogni talento possa svilupparsi liberamente. Ogni persona della nostra impresa deve sentirsi stimata e rispettata. Riconoscendo e promuovendo la diversità personale, rafforziamo la nostra organizzazione a livello intellettuale e culturale. In questo modo garantiamo il successo duraturo dell’impresa.

Panoramica delle cifre salienti del personale quali età media, appartenenza all’azienda, nazionalità, insieme dei collaboratori, donne dirigenti, generazione Z, genitori, collaboratori sopra i 50 anni, dipendenti a tempo parziale
Junge und ältere Frauen und Männer laufen Gang entlang, Kollegen

Costante promozione dei talenti 

Consideriamo tutti i collaboratori come dei talenti preziosi. Per promuoverli e svilupparne appieno il potenziale, abbiamo creato l’AM Academy globale. La nostra cultura si basa sulla fiducia reciproca e sul feedback continuo. Promuoviamo, così, durevolmente il know-how individuale delle nostre collaboratici e dei nostri collaboratori nonché la performance dei nostri team.