Nous en sommes convaincus: la réussite durable d’une affaire repose sur la diversité et l’inclusion de l’ensemble des collaborateurs.

ESG

L’investissement durable est profondément ancré dans l’ADN de notre entreprise. Au cours des dernières années, nous avons concrétisé ces valeurs et instauré une démarche globale en matière d’investissement responsable. Pour ce faire, nous nous appuyons sur notre concept ESG, qui repose sur les trois piliers de la responsabilité d’entreprise: le devoir fiduciaire, la responsabilité intergénérationnelle et la prise active de responsabilités. 

Diversité et inclusion

Chez Swiss Life Asset Managers, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs et une culture inclusive permettent d’améliorer considérablement et durablement la réussite commerciale. C’est pourquoi la diversité et l’inclusion sont des valeurs vécues quotidiennement pour nos cadres et nos collaborateurs. 

Nous aspirons à une culture dans laquelle chaque talent peut s’épanouir librement. Chaque personne de notre entreprise doit pouvoir se sentir estimée et respectée. En reconnaissant et en soutenant la diversité personnelle, nous renforçons notre organisation sur les plans intellectuel et culturel. De cette manière, nous garantissons la réussite durable de l’entreprise.

Aperçu des chiffres clés du personnel tels que moyenne d’âge, ancienneté, nationalités, ensemble des collaborateurs, femmes cadres, génération Z, parents, collaborateurs de plus de 50 ans, salariés à temps partiel
Femmes et hommes jeunes et âgés marchent dans un couloir, collègues

Encouragement continu des talents 

Nous considérons tous les collaborateurs comme des talents précieux. Afin de les promouvoir et de développer leur plein potentiel, nous avons créé l’AM Academy mondiale. Notre culture est basée sur la confiance mutuelle et un feed-back continu. Nous promouvons ainsi durablement le savoir-faire individuel de nos collaborateurs et la performance de nos équipes.